HR interim

Ligt er een complex organisatievraagstuk, is er plotselinge uitval op uw HR afdeling, heeft u specialistische HR expertise nodig of is er een zwaar HR project op komst? Een interim HR professional kan dan een goede oplossing zijn.

Tijdelijke ondersteuning met blijvend resultaat

Graag ga ik met u om tafel om scherp te krijgen welke HR ondersteuning het beste past bij uw vraag en uw organisatie. Een HR interim opdracht start altijd met een duidelijke opdracht en heldere afspraken over doorlooptijd en te behalen resultaten.  Voordeel van een interimoplossing is dat er snel een HR professional beschikbaar is en dat er naast het ‘op de winkel passen’ ook in korte tijd daadwerkelijke veranderingen kunnen worden doorgevoerd.

Enkele uitgevoerde HR interim opdrachten

• HR Directeur bij Deltion College (MBO, 1200 medewerkers). Opdracht bestond uit het ‘runnen’ van de HR afdeling, het doorvoeren van  efficiency verbetering op de HR afdeling en de implementatie van een nieuw HRM pakket
• Lid kernteam fusie NHL Hogeschool-Stenden Hogeschool (HBO, 2300 medewerkers). Opdracht bestond uit het begeleiden bij de HR aspecten van de fusie, uitwerken van het organisatie ontwerp, uitvoeren van het plaatsingsproces en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
• HR start up manager bij IAMS Company (Food industry, 250 medewerkers): Opdracht bestond uit het opstarten van een nieuw fabriek in Nederland, opzetten HR beleid, functie- loongebouw, recruitment van personeel, inrichten HR organisatie (incl. backoffice)
• HR Projectmanager bij ID College (MBO, 1200 medewerkers). Opdracht bestond uit de  begeleiding bij mobiliteit- en verplaatsingstrajecten en het ‘op maat’ treffen van vertrekregelingen
• HR consultant bij Vermilion Energy (Oil & Gas, 1500 medewerkers). Opdracht bestond uit het integeren van een lokale (nederlandse) acquisitie in het corporatie HR beleid, het vormgeven van lokaal HR Beleid, arbeidsvoorwaardenreglement, functie loongebouw en pensioenregeling, en de  inrichting van de lokale HR organisatie